Из-за сложностей с переводами, возникшими из-за санкций, российские работодатели вынуждены искать новые схемы перечисления зарплат сотрудникам, проживающим за границей, пишет РБК.
По словам юристов и экономистов, один из самых популярных вариантов — выплаты через третьих лиц за комиссию. Для этого заключается так называемый агентский договор с третьим лицом, которое становится посредником между работодателем и сотрудником.
Самым рабочим способом, по словам экспертов, по-прежнему остается перевод средств с российской карты за рубеж с помощью систем денежных переводов. Еще один вариант — смена зарплатного банка. Для некоторых отечественных финансовых организаций все еще доступны переводы средств с российского на иностранный счет с помощью системы SWIFT.
Появились и менее легальные схемы. Юристы отмечают, что ряд компаний захотели использовать альтернативные схемы вместо обычных трудовых отношений с уехавшими за рубеж, несмотря на вопросы, которые они могут вызвать у проверяющих органов.
