По производственному календарю в июне ожидается три выходных дня подряд — 11, 12 и 13 числа. Директор юридического департамента в SuperJob Александр Южалин объяснил, как отразятся на зарплате нижегородцев длительные выходные.
Поскольку 12 июня — это нерабочий праздничный день и в этом году он выпадает на воскресенье, то, согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, выходной переносится на понедельник, 13 июня, — объясняет эксперт.
На зарплате тех, кто работает на окладе, удлиненные выходные не скажутся. Предусмотренные премии должны также быть выплачены.
Если же зарплата почасовая или сдельная, а сотрудник не будет работать 12 июня, то ему должны выплатить дополнительное вознаграждение в размере, который определен работодателем (статья 112 Трудового кодекса РФ). Эта предусмотренная законом гарантия позволяет сократить разницу в зарплате «окладников» и работников, которые получают деньги по другой системе, если в месяце есть праздничные дни. В случае выхода на смену 12 июня, этот день должен быть оплачен в повышенном размере (статья 153 ТК РФ).
При этом нужно учитывать, какой режим (график) применяется в конкретной организации и какая система оплаты труда там установлена. Сдельщикам и работникам по дневным и часовым тарифным ставкам труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Для «окладников» предусмотрена оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если рабочий день по графику выпадает на нерабочий; в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если на работу вызвали отдельным распоряжением в выходной или праздничный день.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом в организации.
