Большинство россиян готовы быстро сменить место работы, если им предложат более высокую оплату. Об этом пишет . Согласно исследованию компании Specter Consulting Group (SCG), проведенному среди тысячи респондентов в возрасте от 15 до 65 лет, 73% сотрудников заявили, что уйдут «завтра», если зарплата на новом месте будет выше текущей на 20% и более.
Каждый третий участник опроса готов отказаться от гибкого графика ради более высокой зарплаты. Однако половина работников по-прежнему предпочитают удаленный или гибридный формат. При этом около 37% россиян продолжают работать исключительно в офисе.
Исследование также показало, что финансовый фактор остается ключевым при выборе работы, но растет и значение нематериальных аспектов. Сотрудники обращают внимание на атмосферу в коллективе, карьерные перспективы и честность руководства. Более 59% работников считают важным совпадение миссии компании с их личными ценностями.
Среди «красных флагов» при поиске новой работы опрошенные чаще всего называют: задержки зарплаты (73%), неоплачиваемый или чрезмерно долгий испытательный срок (68%), неясные должностные обязанности (64%), отсутствие официального оформления (56%). Большинство соискателей (около 90%) ждут от работодателя ответа на отклик или приглашения на работу в течение недели.
По словам управляющего партнера SCG Артура Цыкунова, современный российский работник — прагматичный профессионал, который требует достойной зарплаты, прозрачных карьерных перспектив и гибких условий труда, но при этом все чаще ищет смысл в работе и совпадение ценностей с компанией.
Ранее мы сообщали, что заместитель председателя комитета Госдумы по контролю Дмитрий Гусев предложил урезать зарплаты руководителей компаний ради сотрудников. По словам депутата, сегодня разрыв между оплатой труда топ-менеджеров и рядовых сотрудников слишком велик. Гусев считает, что самая высокая зарплата в организации не может быть выше самой низкой более, чем в пять раз.
