Новый термин — «тактическая нищета» — закрепляется в российской деловой практике. Как сообщает , некоторые компании прибегают к этой стратегии, чтобы обосновать сокращение выплат персоналу.
Суть подхода заключается в том, что руководство, ссылаясь на неблагоприятный информационный фон и предполагаемые сложности в экономике, формирует у сотрудников ощущение финансовых проблем внутри компании. Под этим предлогом работодатели урезают либо полностью отменяют премии, бонусы и другие дополнительные выплаты.
Эксперты в сфере управления персоналом предупреждают, что подобная тактика может иметь обратный эффект. По их оценке, в современных рыночных условиях «тактическая нищета» не приводит к реальной экономии средств. Напротив, она способна увеличить издержки бизнеса за счет снижения мотивации сотрудников, роста текучести кадров и ухудшения репутации компании как работодателя.
Ранее мы сообщали, что три четверти российских организаций намерены проиндексировать зарплаты своим сотрудникам в 2026 году. Большинство компаний планирует провести повышение в пределах официального уровня инфляции — на 5–10%, что, по прогнозам экспертов, приведет к замедлению роста реальных доходов населения. Однако эксперты отмечают, что индексация в пределах инфляции помогает сохранить стабильность на рынке труда и уменьшить разрыв между номинальными и реальными доходами работников.
