Три четверти российских организаций намерены проиндексировать зарплаты своим сотрудникам в 2026 году, сообщается в исследовании Банка России, с которым ознакомились . Большинство компаний планирует провести повышение в пределах официального уровня инфляции — на 5–10%, что, по прогнозам экспертов, приведет к замедлению роста реальных доходов населения.
Индексирование зарплат стало важным инструментом поддержания покупательской способности работников. Однако для госучреждений индексация зарплат — обязательная мера, закрепленная законом, и должна проходить каждый год, независимо от финансового состояния организации. В то же время в частном секторе ситуация отличается: трудовой кодекс не обязывает работодателей индексировать заработную плату, но предписывает предусматривать порядок индексации в локальных актах, таких как коллективные договоры. Это позволяет работодателю самостоятельно решать, как часто и в каком размере будет проводиться индексация.
Для работников, чья зарплата близка к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), повышение на 5–7% будет ощутимой поддержкой, особенно в условиях растущей инфляции. Для работников с более высокими доходами такой рост лишь частично компенсирует инфляцию за последние два года. Важно отметить, что реальный рост заработных плат в 2026 году, по прогнозам, составит всего 2,7%, что значительно ниже темпов роста номинальных зарплат.
Если в компании не проводят индексацию или нарушают условия, работники могут обратиться с жалобой в Роструд или подать иск в суд. В случае, если индексация не предусмотрена, сотрудники могут инициировать коллективные действия, такие как обсуждение вопроса на собрании трудового коллектива или обратиться в профсоюз. Для успешного разрешения спора важно фиксировать все нарушения, включая расчетные листы, трудовой договор и переписку с работодателем.
Несмотря на эти меры, работодатели, которые индексируют зарплаты, показывают своим сотрудникам, что ценят их труд и обеспечивают уверенность в завтрашнем дне. Эксперты отмечают, что индексация в пределах инфляции помогает сохранить стабильность на рынке труда и уменьшить разрыв между номинальными и реальными доходами работников.
Ранее мы сообщали, что Нижегородская область вошла в число субъектов России с наиболее динамичным ростом заработных плат и заняла десятое место в общероссийском рейтинге. Так, за последний год номинальная среднемесячная зарплата в регионе увеличилась на 13 тысяч рублей. При этом по стране в целом средний рост доходов составил около 12 тысяч рублей за 12 месяцев.
