Новый порядок расчета среднего заработка, вступает в силу с 1 сентября 2025 года в России. Он будет действовать до 1 сентября 2031 года. Об этом сообщил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, пишет .
Теперь в расчет будут включаться не только премии, но и все денежные поощрения работника. Для выходного пособия вводится отдельная формула: средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце. Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени расчет будет вестись по среднему часовому заработку, умноженному на среднее число рабочих часов в месяце.
В остальных случаях сохраняются прежние правила. Например, для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные дни отпусков средний заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты за расчетный период на 12 и на среднемесячное количество календарных дней — 29,3.
Изменения сопровождаются и мерами по защите работников от необоснованного снижения премий. Согласно подписанному в июне закону, работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено дисциплинарное взыскание, и лишь по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не может превышать 20% в месяц.
Работодатели обязаны четко прописывать в трудовых договорах и локальных актах виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда.
Ранее мы сообщали, что пресс-служба сервиса по поиску работы опубликовала данные о нижегородских специалистах, которые получают самые большие выплаты за одну отработанную смену. Так, лидером рейтинга стал диспетчер-оператор 1С с доходом (от 6 680 рублей «на руки» в день). На втором месте — администратор службы приема и размещения (5 690 рублей). Далее идут повар-универсал (4,5–5,5 тысячи), сотрудник цеха по антикоррозийной обработке (от 5 тысяч) и работник пищевого производства (4,5–4,9 тысячи рублей).
