Российские компании продолжают увеличивать доходы сотрудников на фоне сохраняющегося дефицита кадров. Как сообщил глава Минэкономразвития Максим Решетников, работодатели вынуждены предлагать более высокие зарплаты, чтобы привлекать и удерживать специалистов. Об этом пишет .
Рост оплаты труда уже заметен в новых вакансиях: бизнес старается предлагать условия лучше, чем у конкурентов. При этом динамика повышения зарплат по-прежнему остается неоднородной и зависит от конкретной отрасли.
Если ранее лидерами по темпам роста зарплат были промышленность и IT-сектор, то в начале 2026 года наиболее заметное увеличение доходов зафиксировано в туризме и общественном питании. Эксперты связывают это с продолжающимся перераспределением рабочей силы между различными сегментами экономики.
На рынке труда при этом сохраняется низкий уровень безработицы. Этому способствуют развитие самозанятости, платформенной занятости и осторожная кадровая политика бизнеса, который старается избегать массовых сокращений персонала.
Согласно официальной статистике, реальные зарплаты в феврале 2026 года выросли на 8,6% в годовом выражении. Однако по итогам всего 2026 года власти ожидают более сдержанные темпы роста доходов населения.
Ранее мы сообщали, что самыми высокооплачиваемыми вакансиями в мае в Нижнем Новгороде стали предложения врача гинеколога-хирурга в медицинском центре (250 до 450 тысяч рублей в месяц), водителя-экспедитора категории «Е» (165 до 200 тысяч рублей) и ведущего инженера-электроника на промышленном предприятии (от 140 тысяч рублей). Отмечается, что в большинстве крупных российских городов в числе самых высокооплачиваемых вакансий мая преобладают предложения для врачей. Кроме того, высокий спрос сохраняется на водителей, инженеров и квалифицированных рабочих.
