Российский бизнес обсуждает возможность внедрения обязательных корпоративных пенсионных схем с участием государства и профильных ведомств. Об этом сообщил президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков, пишут «Известия». По словам Белякова, идея закрепления пенсионных программ в трудовых договорах уже получила поддержку делового сообщества и рассматривается в рамках работы комитетов РСПП, а также при участии Минфина и Центробанка.
Новая модель предполагает, что инициатива будет исходить от самих работодателей, а государство обеспечит необходимые условия — в первую очередь через налоговые стимулы и участие в программе долгосрочных сбережений (ПДС).
По информации «Известий», компании, запускающие такие пенсионные схемы, смогут рассчитывать на налоговые льготы, что сделает участие выгодным с точки зрения финансового планирования и кадровой политики.
Речь идет о формировании второго уровня пенсионной системы — корпоративной пенсии, которая позволит работникам накапливать дополнительные средства к будущему пенсионному обеспечению за счет совместных взносов работодателя и сотрудника.
Ранее мы сообщали, что со второй половины 2025 года россияне смогут получать выплаты по ОСАГО без учета износа автомобиля.
