Нижний Новгород
18 мая
USD ЦБ
90,99 +0,06
EUR ЦБ
98,78 -0,12
Нефть
83,19 -4,50
Золото ЦБ
6 954,63 +63,02
18+

НРБ продолжает оптимизацию региональной сети

13.03.2012
0

Национальный резервный банк продолжает вносить коррективы в структуру региональной сети. В повестку дня очередного заседания Совета Банка внесены предложения о закрытии филиала "Саратов", операционного офиса "Красноярск" и переводе филиала "Тюмень" в статус операционного офиса.

Акцент в развитии клиентского бизнеса Банка в Волжском регионе будет перенесен в Нижегородскую и Самарскую области, где НРБ представлен филиалом "Нижний Новгород" и операционным офисом "Тольятти". Указанные региональные представительства НРБ активно развивают бизнес и будут обеспечивать партнерские связи Банка с клиентами, которые ранее обслуживались в филиале "Саратов". На территории Сибири делается упор на повышении деловой активности филиала "Челябинск", как регионального центра, которому передается операционный офис "Тюмень".

"Нынешние изменения в конфигурации филиальной сети НРБ продолжают начатую в прошлом году работу по повышению эффективности бизнеса Банка в регионах, - отметил Председатель Правления НРБ Андрей Манойло. – Корректировка продиктована общей стратегией развития Банка, а также поставленной акционерами задачей по оптимизации всей структуры управления НРБ. Предполагается, что низкорентабельные точки продаж будут последовательно замещаться эффективными филиалами и операционными офисами, способными обеспечить необходимую интенсивность продаж банковских продуктов и услуг. Одновременно с ликвидацией или изменением статуса ряда филиалов, Банк готовит предложения по открытию новых офисов, расположенных в различных регионах".

В нынешнем году, по словам Андрея Манойло, Банк планирует добиться финансового результата не ниже 1 050 млн рублей и обеспечить существенный рост активов-нетто до 60 млрд рублей. В рамках бизнес-планирования принимаются также дополнительные меры по стимулированию системы розничных продаж, расширению продуктового ряда и совершенствованию программы мотивации сотрудников.