Налоговые органы могут обратить внимание на финансовые операции самозанятых россиян в ряде ситуаций, связанных с характером и объемом поступлений на счета. Об этом сообщила финансовый аналитик и преподаватель Института международных экономических связей Юлиана Сорокина в комментарии .
Первый фактор риска — разовые крупные поступления. Если сумма перевода значительно превышает привычный уровень доходов самозанятого, налоговая служба может запросить разъяснения о ее происхождении. Особенно это актуально в случаях, когда характер деятельности не предполагает таких объемов выручки.
Второй повод для проверки — регулярные крупные переводы от одних и тех же лиц или организаций. По словам эксперта, систематические платежи, в том числе от бывшего или фактического работодателя, могут быть расценены как попытка скрыть трудовые отношения.
Третья ситуация связана с получением средств от юридических лиц. Если самозанятый оказывает услуги бизнесу, но принимает оплату наличными или переводами на личную карту физического лица без надлежащего документального оформления, это может вызвать вопросы со стороны налоговой инспекции.
Четвертый риск — взаимодействие с сомнительными контрагентами. Налоговые органы анализируют легальность источников поступлений, и переводы от компаний с признаками фиктивности могут повлечь проверку. В таких случаях самозанятому придется подтверждать свою добросовестность.
Экономист рекомендует сотрудничать только с надежными партнерами, заранее проверять клиентов и контрагентов, а также подробно фиксировать происхождение крупных сумм, прикладывая договоры и акты выполненных работ. Кроме того, Сорокина советует разделять личные и рабочие финансы, используя разные банковские карты, что упрощает учет и снижает риск недоразумений.
Ранее мы сообщали, что председатель ЛДПР Леонид Слуцкий предложил освободить самозанятых и индивидуальных предпринимателей, воспитывающих детей до трех лет, от уплаты налогов или снизить для них налоговую нагрузку на этот период. Отмечается, что такие меры необходимы для поддержки семей с маленькими детьми, которые активно работают в легальном поле, но в отличие от наемных работников, не имеют социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
