Российские компании все чаще оптимизируют расходы на персонал за счет сокращения бонусов и премий, а также перевода сотрудников на неполную рабочую неделю. Об этом говорится в материалах Банка России по итогам обсуждения ключевой ставки.
Пока такие меры не носят массового характера, но в ближайшие годы тенденция затронет практически все сферы экономики, отмечают эксперты. Уже сейчас сокращение премий чаще всего фиксируют у топ-менеджеров, IT-специалистов и сотрудников розничной торговли.
По данным hh.ru, 20% работников сообщили о снижении материального поощрения, а у каждого десятого премии и вовсе перестали выплачиваться. В ЦБ добавляют, что компании закладывают более сдержанные планы по росту зарплат в 2025 году.
Причинами урезания выплат становятся недостижение финансовых и производственных показателей, а также необходимость сдерживать издержки в условиях охлаждения спроса. Вместо прямого сокращения бонусов работодатели все чаще переходят к гибким KPI, отложенным выплатам или нематериальным льготам.
По прогнозам аналитиков, практика урезания премий станет для бизнеса инструментом «точной настройки затрат», а наибольший удар придется на управленцев, финансистов, ритейл и IT-сектор.
Ранее мы публиковали рейтинг нижегородских работников, зарабатывающих наибольшие суммы за один рабочий день. Первое место занял диспетчер-оператор 1С, чей заработок достигает 6 680 рублей чистыми в сутки. Второе место досталось администратору службы приема и размещения гостиниц, чья смена приносит около 5 690 рублей до налогообложения. Также среди наиболее высокооплачиваемых профессий оказались повар-универсал с зарплатой от 4,5 до 5,5 тыс. руб., сотрудники цехов антикоррозионной обработки металлов (доход начинается от 5 тыс.) и работники пищевых производств, чьи смены приносят от 4,5 до 4,9 тыс. рублей ежедневно.
