В российском банковском секторе наметился сдержанный, но системный разворот: по итогам 2025 года численность сотрудников в 20 крупнейших банковских групп сократилась на 4%, вернувшись к уровням 2023 года. В отдельных организациях масштабы оптимизации оказались значительно выше — до 40% персонала, пишет .
Ключевой вклад в снижение численности внес ВТБ, где за год штат уменьшился на 5,3 тысячи человек. Сопоставимая динамика фиксируется в Газпромбанке, Райффайзенбанке, Московском кредитном банке и ОТП-банке.
На этом фоне финансовая сторона рынка демонстрирует противоположный тренд. Среднемесячная заработная плата в банковской сфере выросла до 180 тысяч рублей, а в ряде структур — до диапазона 210–360 тысяч рублей, опередив инфляцию. Это указывает на перераспределение ресурсов в пользу более квалифицированных и востребованных специалистов.
Основными причинами сокращений в государственных банках называют ускоренное внедрение автоматизации и AI-решений, а также устранение дублирующих функций. За год число дополнительных офисов снизилось на 1,7 тысячи, составив 22,4 тысячи точек. Одновременно доля сотрудников, задействованных в развитии филиальной сети, сократилась на 51%.
Структурные изменения отразились и на спросе на рынке труда. Наименее востребованными стали кассиры, верификаторы и операторы колл-центров. Общее число вакансий в банковском секторе снизилось на 22%. При этом спрос на ИТ-специалистов и менеджеров по продажам продолжает расти, формируя новый кадровый баланс отрасли.
Ранее мы сообщали, что российские компании в 2026 году активно расширяют компенсационные пакеты, делая акцент на физическом и психологическом здоровье сотрудников. Наиболее распространенной опцией остается корпоративное обучение, также популярны подарки и корпоративные мероприятия, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях, ДМС, фитнес и консультации специалистов, включая психологов.
