Российские компании в 2026 году активно расширяют компенсационные пакеты, делая акцент на физическом и психологическом здоровье сотрудников. Об этом сообщает SuperJob по итогам опроса 1000 работодателей.
Наиболее распространенной опцией остается корпоративное обучение — его предлагают 56% компаний. Также популярны подарки и корпоративные мероприятия (по 49%), а 44% организаций предоставляют материальную помощь в сложных жизненных ситуациях. При этом растет доля работодателей, оплачивающих ДМС (26%), фитнес (14%) и консультации специалистов, включая психологов (11%).
В Нижнем Новгороде структура соцпакетов схожа, но показатели несколько ниже. Обучение за счет работодателя предлагают 55% компаний, корпоративные мероприятия — 46%, материальную помощь — 41%. Расходы на связь компенсируют 26% работодателей.
При этом добровольное медицинское страхование оплачивают 20% компаний, фитнес — 13%, дополнительные дни отпуска предоставляют 12%, а консультации специалистов — 10%. Как отмечают аналитики, бизнес постепенно переходит от базовых льгот к системной поддержке здоровья и профилактике профессионального выгорания.
Ранее мы сообщали, что большинство жителей Нижегородской области готовы работать на нелюбимой работе при определенных условиях: 54% респондентов готовы мириться с отсутствием интереса к работе ради высокой заработной платы. Еще 31% готовы рассматривать такой вариант при наличии удаленного или гибридного формата, а 26% — при отсутствии альтернатив.
