60% работающих нижегородцев рассчитывают на повышение или индексацию заработной платы в 2027 году. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса SuperJob, проведенного с 19 по 28 октября 2026 года.
При этом 21% респондентов не ожидают увеличения доходов по различным причинам. Еще 1% опрошенных сообщили, что их зарплату повысили недавно, поэтому новой прибавки они не ждут.
Наиболее оптимистично настроены молодые сотрудники. Среди нижегородцев младше 35 лет повышения зарплаты ожидают 67%, в возрастной группе от 35 до 45 лет — 61%. Среди работников старше 45 лет на увеличение доходов рассчитывают 52%.
Мужчины надеются на пересмотр зарплаты чаще женщин — 63% против 57%. Заметна разница и в зависимости от уровня образования: среди обладателей дипломов вузов прибавки ждут 65%, среди выпускников колледжей и техникумов — 56%.
Наибольшие ожидания зафиксированы у нижегородцев с ежемесячным доходом от 100 до 150 тысяч рублей. В этой категории на повышение зарплаты рассчитывают 69% опрошенных. Среди зарабатывающих менее 100 тысяч рублей таких 53%, а среди получающих свыше 150 тысяч рублей — 58%.
В целом по России повышения зарплаты в 2027 году ожидают 58% работающих граждан, что на два процентных пункта меньше, чем в Нижнем Новгороде. Это самый высокий показатель с 2020 года, когда на прибавку рассчитывали 36% опрошенных. В 2022 году таких было 46%, а в 2024 году — 55%. Как и в Нижнем Новгороде, наиболее высокие ожидания зафиксированы среди молодежи: в возрастной группе до 35 лет повышения зарплаты ждут 65% россиян.
Ранее мы сообщали, что за последние шесть месяцев зарплаты сотрудникам увеличила лишь каждая пятая компания в России. Средний размер повышения составил 10%, тогда как сами работники считают справедливой прибавку в 26%. По данным аналитиков, за последние полгода оплату труда пересмотрел 21% работодателей. Еще 28% компаний повышали зарплаты от шести месяцев до года назад, столько же — в период от одного до двух лет назад. В 11% организаций последнее повышение проводилось более двух лет назад. При этом ожидания работников заметно превышают фактические прибавки.
