Каждый из нас сталкивался или еще столкнется с ситуацией ухода с работы. Для некоторых это сложно морально, а для кого-то – финансово. Сегодня мы расскажем, какие льготы и выплаты положены людям при увольнении с работы.
Какие виды увольнения бывают
В российском трудовом законодательстве обговорены сразу несколько видов увольнений:
- по собственному желанию. Самый распространенный вид – увольнение по собственному желанию, когда сотрудник просто желает уйти в работы по личным причинам или подыскал более выгодное место. Пишется такое заявление в свободной форме на имя руководителя.
- По соглашению сторон, когда работодатель и сотрудник совместно приходят к этой идее и расторгают свои отношения с определенными дополнительными условиями.
- по статье (из-за нарушений), когда работник нарушает трудовую дисциплину, закон и другие аспекты права.
- из-за сокращения или ликвидации организации.
Если вас просят написать заявление по собственному желанию
Вас не могут уволить, если вы работаете добросовестно. Однако многие работодатели делают жизнь неугодных сотрудников невыносимой, подталкивая к увольнению «по собственному». Если вы не хотите терять эту работу, вы не должны увольняться. Напомните тому, кто заставляет вас уволиться, о своих правах и существовании . Ведомство защищает права работников, туда можно пожаловаться на работодателя, нарушающего ваши гражданские права.
При этом вы также можете поставить работодателю дополнительные условия увольнения. Например, попросить выплатить вам компенсацию. Подобные требования вместе с предупреждением об обращении в трудовую инспекцию лучше излагать в письменной претензии и отправлять заказным письмом. Так вы сможете подтвердить, что ваше обращение было получено.
Какие выплаты положены тому, кто увольняется
В последний день работы увольняющемуся выплачивается вся сумма. Работодатель обязан компенсировать:
- Зарплату
- Премии
- Все остальные компенсации, которые есть у вас на работе
- Компенсацию за неотгулянный отпуск.
Перечисленные выплаты положены тем, кто увольняется по собственному желанию и тем, кого увольняют по статье.
Какие выплаты положены при увольнении при соглашении сторон
В случае увольнения по соглашению сторон работник также получает весь свой доход и компенсации, но еще может рассчитывать на компенсацию от работодателя. Например, выплата дополнительного оклада или двух.
Выплаты при сокращении
Во-первых, о сокращении работодатель обязан предупредить заранее – не менее, чем за два месяца. Во-вторых, кроме всех вышеперечисленных выплат, компания обязана выплатить сокращаемому работнику пособие в размере одного среднемесячного заработка за прошедший год. Кроме того, на протяжении двух месяцев с момента предупреждения о сокращении работник должен получать свой оклад.
Кого не могут уволить
Согласно законодательству работодатель не может уволить беременную женщину. Исключением является ликвидация самой организации, то есть, ее банкротство.
