Зарплаты топ-менеджеров российских компаний за год выросли в среднем на 9,9%, а руководителей среднего звена — на 10,2%. Доходы квалифицированных специалистов увеличились на 7,4%. Такие данные приводятся в исследовании Re Salary Survey 2026 консалтинговой компании Regroup, результаты которого опубликовал РБК. В опросе участвовали около 140 корпораций из разных отраслей, сообщает RG.RU.
В промышленности сильнее всего выросло базовое вознаграждение массового персонала — в среднем на 10,4%. Директор проектов Regroup Анастасия Петрович объяснила это тем, что нехватка таких работников напрямую влияет на выручку предприятий, поэтому компании стремятся их удержать.
В финансовом секторе базовые зарплаты топ-менеджеров фронт-офисов выросли в среднем на 11,2%, специалистов — на 9,6%.
По словам Анастасии Петрович, компании стали повышать зарплаты избирательнее на фоне снижения доходов. Руководители высшего и среднего звена остаются в приоритете, поскольку их замена обходится бизнесу дороже. Кроме того, некоторые работодатели сдерживают рост оплаты квалифицированных специалистов, рассчитывая, что в будущем искусственный интеллект возьмет на себя часть аналитических и экспертных задач. При этом заметный эффект от внедрения технологий может проявиться лишь через несколько лет.
Научный сотрудник Института Гайдара Иван Ермохин отмечает, что офисных сотрудников сейчас заменить проще, чем руководителей, способных управлять бизнесом в сложных условиях. Младший директор по суверенным и региональным рейтингам «Эксперт РА» Анастасия Захарова добавляет, что рынок топ-менеджеров невелик, а ошибки при найме и принятии решений могут дорого обойтись компаниям. Поэтому работодатели конкурируют за ограниченное число кандидатов и стараются удерживать руководителей.
При этом спрос на квалифицированных специалистов сохраняется, указывает руководитель проектов Strategy Partners Ольга Вострикова. В этой группе есть сотрудники редких специальностей, чьи зарплаты растут быстрее среднего уровня.
Эксперты также предупреждают, что промышленность и финансовый сектор неоднородны, поэтому напрямую сравнивать оплату труда специалистов разных компаний сложно.
Ранее мы сообщали, что в Нижегородской области во II квартале 2026 года медианная чистая заработная плата составила 63 777 рублей. Так, регион занял 33-е место в рейтинге субъектов Российской Федерации по уровню зарплат. Отношение медианной зарплаты к фиксированному набору товаров и услуг за период с апреля по июнь составляет 2,57. При этом данный показатель в Нижегородской области равен 0,9 по сравнению с общероссийским уровнем.
