С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда будет приравнен к прожиточному минимуму. Это нововведение коснется нескольких миллионов россиян, главным образом бюджетников, им поднимут оклад.
Однако возможность выплачивать меньше, несмотря на уравнение, у работодателей останется. Минимальная зарплата выплачивается в полном размере, не менее регионального минимального размера оплаты труда, если сотрудник работал весь месяц без отгулов и больничных. Но на руки полную сумму человек все равно получит не полностью – из зарплаты, как и положено, будет вычтен налог в 13%. Так что фактически, несмотря на закон, люди с минимальной зарплатой все равно останутся за чертой бедности – их доход будет ниже прожиточного минимума.
Выплачивать не полный оклад, даже если он приравнен к МРОТ, остается у работодателя в том случае, если работник работает в режиме неполной занятости, на полставки или совмещенно.
Кстати, работодателей, которые не поднимут зарплаты «самым бедным» ждут штрафы – 50 тысяч для организации и 20 для руководства.
