На российском рынке труда наблюдается парадоксальная ситуация: работодатели одновременно стремятся сократить расходы на персонал и увеличивают фонды оплаты труда. Об этом сообщает Forbes со ссылкой на исследование консалтингового агентства Б1, в котором приняли участие 243 компании, предоставившие данные по более чем тысяче предприятий в различных отраслях экономики.
По итогам опроса 33% работодателей назвали сокращение затрат на персонал одним из приоритетов своей стратегии. Для сравнения: в 2024 году такую задачу ставили перед собой лишь 25% компаний. Однако на фоне этого тренда наблюдается устойчивая тенденция к росту заработных плат. В текущем году фактическое повышение зарплат в среднем составило 12%, что на 2 процентных пункта превышает изначально запланированный уровень индексации.
Девять из десяти компаний уже пересмотрели или планируют пересмотреть заработные платы в сторону увеличения в 2025 году. При этом 82% респондентов заявили о намерении продолжить эту практику и в 2026 году. В то же время большинство работодателей склонны отказываться от единоразовой индексации всем сотрудникам и всё чаще применяют выборочный, индивидуализированный подход, учитывающий вклад, квалификацию и текущие задачи персонала.
Такое расхождение между заявленным курсом на оптимизацию расходов и фактическими действиями в части повышения зарплат аналитики объясняют сложной конъюнктурой рынка труда, растущим дефицитом квалифицированных кадров и необходимостью удержания ключевых специалистов на фоне растущих ожиданий со стороны сотрудников.
На фоне этого стоит отметить сохраняющийся высокий уровень гендерного неравенства в оплате труда. По данным международного анализа, Россия занимает третье место среди стран G20 по масштабам гендерного разрыва в зарплатах. Женщины в среднем зарабатывают более чем на 30% меньше мужчин. Ранее в Государственной думе предлагались меры по сглаживанию этой диспропорции, однако существенных изменений пока не зафиксировано.
Ситуация, при которой одновременно растут расходы на оплату труда и усиливаются попытки их сократить, указывает на внутреннюю напряженность в кадровой политике бизнеса. Эксперты полагают, что в ближайшие годы рынок труда продолжит балансировать между экономией и необходимостью адаптации к требованиям сотрудников, а также к внешнеэкономическим условиям.
