Сократить персонал в 2025 году планирует в два раза больше российских компаний. Об этом свидетельствуют данные опроса Банка России, на которые обратил внимание

В числе наиболее уязвимых отраслей — добыча полезных ископаемых, машиностроение и фармацевтика. Именно в этих секторах наблюдаются первые признаки кадровой оптимизации: переход на неполную занятость, внеплановые отпуска и пересмотр численности штата.
При этом все меньше предприятий намерены увеличивать зарплаты. Если в начале года рост оплаты труда прогнозировали 84% опрошенных компаний, то к лету таких стало лишь 71%. Медианный прогноз по повышению зарплат снизился с 8,4% до 5,3%.
Выросла и доля компаний, которые предпочитают не менять численность персонала — с 62% до 65%. В совокупности это говорит о замедлении деловой активности, снижении спроса на продукцию и росте издержек. Эксперты указывают на то, что лето 2025 года уже стало временем «осторожного выжидания» для многих предприятий: бизнес старается сохранить устойчивость за счет экономии на фонде оплаты труда и оптимизации численности.
Ранее мы сообщали, что в конце июня каждая шестая российская компания рассматривала сокращение заработной платы в ближайшие двенадцать месяцев. Так, 16,5% работодателей допускали урезание выплат, причем 3,6% были готовы приступить к пересмотру окладов уже в течение одного-трех месяцев. Главной причиной возможного пересмотра доходов 41,4% респондентов назвали падение выручки и необходимость оптимизации издержек; еще 27,6% компаний проводят автоматизацию процессов, а 17,7% отметили снижение объема задач у сотрудников.