В 2026 году 36,2% российских компаний отказались от выплаты годовых премий сотрудникам, хотя годом ранее выплачивали тринадцатую зарплату. Главной причиной стало ухудшение финансовых показателей бизнеса. Об этом сообщает Forbes со ссылкой на исследование «Актион Бухгалтерия», в котором приняли участие 1076 организаций.
Согласно результатам опроса, 46,9% компаний не планируют выплачивать годовые премии, еще 20,4% пока не приняли окончательного решения. Гарантированно поощрить всех сотрудников собираются только 22,3% работодателей, а 10,4% намерены премировать лишь отдельных специалистов.
Для 56,9% организаций определяющим фактором при принятии решения стали финансовые результаты года. Еще 23% ориентируются на позицию собственников или головной компании, а 8,8% учитывают прежде всего налоговую нагрузку и страховые взносы.
Эксперты связывают сокращение премиальных выплат с высокой стоимостью кредитов, ростом налогов и производственных расходов, а также ограниченным спросом. За январь—июль 2026 года сальдированная прибыль российских организаций сократилась на 15,7% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
По прогнозам аналитиков, наиболее заметным отказ от годовых премий может стать в малом бизнесе. Крупные компании с формализованными системами мотивации, вероятнее всего, продолжат выплачивать вознаграждения, тогда как небольшие предприятия будут чаще ограничиваться премиями для ключевых сотрудников.
При этом эксперты предупреждают, что экономия на премиях может привести к потере квалифицированных специалистов. Особенно высоки такие риски в IT, финансовом секторе, инженерных и технологических компаниях, где поиск и подготовка новых сотрудников требуют значительных затрат.
Ранее мы сообщали, что, согласно опросу, проведенному сервисом по поиску работы, 73% экономически активных нижегородцев выразили желание ежегодно получать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В настоящее время законодательство позволяет выплачивать такую компенсацию только при увольнении. Против идеи компенсации высказались 14% опрошенных, аргументируя это тем, что денежная выплата не заменит полноценного отдыха и может негативно сказаться на здоровье.
