В российской экономике существует неблагоприятная, но устойчивая тенденция к сокращению рабочих мест в корпоративном секторе, отметил директор Центра трудовых исследований Владимир Гимпельсон в докладе «Динамика рынка труда: мобильность или стабильность?», представленном на семинаре «Экономическая политика в условиях переходного периода» под руководством Евгения Ясина.
Анализ рынка труда все больше фокусируется не на статических показателях, а на потоках, в частности на движении рабочих мест — их создании и ликвидации. Эти два процесса, по словам Владимира Гимпельсона, во многом определяют то, как меняется экономика: «Динамика рабочих мест отражает динамизм компаний и предприятий. Это то, что называется созидательным разрушением». Именно на рабочих местах создается добавленная стоимость, потому их структура влияет на ВВП. Кроме того, исследования по западным странам показывают, что движение рабочих мест «определяет до половины прироста производительности».
Причем частные предприятия создают гораздо больше рабочих мест. Этот сегмент относительно новый, но именно в нем создание преобладает над ликвидацией, а в государственных и смешанных компаниях практически все время ликвидируется больше, чем создается.
Сокращение рабочих мест в корпоративном секторе приводит к перетоку рабочей силы в некорпоративный или неформальный сектор. Причем, тенденция к деформализации отечественной экономики прослеживается на протяжении многих лет. С 2000 по 2013 год численность занятых увеличилась на 3,5 млн человек, при этом в корпоративном секторе занятость сократилась примерно на 5,5 млн человек. Всего же за указанный период неформальная занятость выросла примерно на 9 млн человек.
Общая статистика такова: занятость по крупным, средним и малым предприятиям составляет примерно 45 млн чел. Всего же в российской экономике занято около 70 млн человек. Разница — примерно 25 млн человек — формирует неформальный сектор (включая самозанятое население).
