На днях стало известно, что Выксунский суд наказал местное отделение Пенсионного фонда России за то, что тот неправомерно уволил беременную сотрудницу. Об этом сообщили в пресс-службе региональной прокуратуры.
Уволенная нижегородка сама подала в суд на экс-работодателя, требуя восстановить ее на работе.
Как выяснили правоохранители, женщину уволили, ссылаясь на окончание срока ее трудового договора. В то же время, в этот момент жительница Выксунского района была беременна, о чем работодателю было известно.
Суд признал, что ПФР России нарушил Трудовой кодекс, точнее, порядок увольнения сотрудника. Работодатель обязан был предложить беременной женщине другую должность, если у него есть вакантные места. Как выяснили в прокуратуре, такие места были, однако работодатель не потрудился перевести женщину в другой отдел, а просто ее уволил.
В итоге суд постановил восстановить сотрудницу, а также выплатить ей компенсацию за время вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.
