Увольнение программиста с инвалидностью в Нижнем Новгороде суд признал незаконным и обязал работодателя выплатить ему компенсацию свыше 1,3 млн рублей. Об этом сообщает пресс-служба Нижегородского районного суда.
Как установлено в ходе разбирательства, сотрудник был принят на работу на бессрочной основе с дистанционным форматом занятости и заранее уведомил работодателя о наличии инвалидности III группы. В течение двух лет он исполнял свои обязанности без нареканий.
Однако впоследствии, как следует из материалов дела, работодатель начал создавать условия, затрудняющие выполнение работы: запрашивал регулярные письменные объяснения, ограничивал доступ к рабочим программам, направлял в командировки без согласия сотрудника. В результате сотрудник был фактически вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, опасаясь негативных последствий.
Суд квалифицировал действия работодателя как принуждение к увольнению и признал расторжение трудового договора незаконным. Истец был восстановлен в должности.
В пользу работника взысканы: средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда (80 тысяч рублей) и судебные расходы. Совокупный объем выплат превысил 1,3 млн рублей.
Ранее мы сообщали, что Жители Нижегородской области, чья недвижимость пострадала в результате весеннего паводка, в текущих условиях не смогут рассчитывать на государственные компенсации. Согласно действующему законодательству, финансовая помощь гражданам возможна только при введении режима чрезвычайной ситуации (ЧС). На данный момент в регионе действует лишь режим повышенной готовности, который не предусматривает прямых выплат пострадавшим.
