Министерство труда и социальной защиты РФ прогнозирует пик роста напряженности на рынке труда на конец 2022 — начало 2023 года. Информация содержится в проекте распоряжения правительства. Сроки передвинуты на основании последних данных, согласно которым за последний месяц численность работников, находящихся под риском увольнения, снизилась на 5% и составила 310,7 тыс. человек.
Проект кабмина направлен на предупреждение роста случаев увольнения работников организаций в связи с ликвидацией предприятий, сокращением численности или штата работников.
Минтруд уточняет, что постановлением правительства в 2022 году предусмотрена реализация региональных программ по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
Низкие темпы реализации данной программы согласно документу связаны в том числе и с сохранением относительно стабильной ситуации на рынке труда субъектов РФ и выходом предприятий из режимов неполной занятости.
В Минтруде полагают, что динамика изменения численности указанных работников с апреля 2022 года показывает снижение ежемесячного прироста масштабов неполной занятости. В связи с этим ведомство предлагает снизить численность участников мероприятия с 125 тыс. человек до 35,1 тыс. человек и объемы финансирования с 7,373 млрд рублей до 1,667 млрд рублей.
