Российские работодатели и сотрудники могут начать совместно формировать дополнительные пенсионные накопления. Для каждой стороны обсуждаются взносы в размере до 3,5% от зарплаты работника. Новую концепцию «Установленного пенсионного плана» (УПП) разработали участники рынка негосударственных пенсионных фондов, сообщает «Российская газета» со ссылкой на Национальную ассоциацию НПФ.
Предполагается, что работающих по найму будут автоматически подключать к программе, однако сотрудник сможет в любой момент отказаться от участия. Деньги планируется перечислять на его пенсионный счет в негосударственном пенсионном фонде.
При максимальном обсуждаемом тарифе совокупный взнос работодателя и сотрудника составит 7% зарплаты. Например, при доходе 100 тыс. рублей речь идет о 7 тыс. рублей ежемесячно: по 3,5 тыс. рублей с каждой стороны. За год на пенсионный счет таким образом может поступить 84 тыс. рублей без учета инвестиционного дохода.
По предварительным расчетам разработчиков концепции, при ежемесячных отчислениях по 3,5% со стороны работника и работодателя новая система может помочь увеличить соотношение пенсионного дохода и прежнего заработка до 30% к 2045 году и до 40% к 2060 году.
Одним из возможных стимулов для работодателей могут стать налоговые льготы. В частности, обсуждается освобождение пенсионных взносов от страховых отчислений. В таком случае перечисление денег на пенсионный счет сотрудника может обходиться компании дешевле аналогичной прибавки к зарплате.
Пока новая система не утверждена и никаких дополнительных отчислений с зарплат россиян не вводится. В НАПФ подчеркивают, что размеры взносов, правила участия и другие параметры находятся на стадии проработки. Концепцию предстоит обсудить с Минфином, Банком России, Минэкономразвития и Минтрудом. Только после согласования она может быть оформлена в законопроект.
По последним приведенным в публикации данным, средняя пенсия по старости в России на 1 июля 2026 года составляла 27,2 тыс. рублей, тогда как средняя начисленная зарплата в мае достигала 110,2 тыс. рублей.
Ранее мы сообщали, что работающим пенсионерам в России предложили единовременно возместить средства, недополученные из-за приостановки индексации пенсий в 2016–2024 годах. По мнению автора инициативы, компенсацию следует предоставлять без необходимости увольнения с работы. Законотворец считает, что действующий механизм восстановления пропущенных индексаций после прекращения трудовой деятельности может стимулировать пенсионеров уходить с работы.
