Аналитики hh.ru подвели итоги первых четырех месяцев 2025 года и рассказали, сколько готовы платить провизорам и фармацевтам в Нижнем Новгороде и по России в целом. Исследование показало: спрос на этих специалистов остается стабильно высоким, а зарплаты — растущими.
В Нижегородской области спрос на фармацевтов растет вместе с зарплатами. С января по апрель 2025 года в регионе было опубликовано около 520 вакансий для фармацевтов-провизоров — на 32% больше, чем за тот же период 2024 года. В среднем нижегородским специалистам предлагают 66 800 рублей в месяц, а максимальные предложения достигают 80 200 рублей. За год уровень предлагаемой зарплаты вырос на 21% — в начале 2024 года он составлял около 55 000 рублей.
Несмотря на рост доходов, рынок по-прежнему испытывает острую нехватку кадров. В регионе — всего 1,1 активное резюме на одну вакансию, при том что для сбалансированного рынка труда этот показатель должен быть как минимум в 5–8 раз выше.
В целом по России в январе—апреле 2025 года было открыто 17 200 вакансий для фармацевтов. Лидером по количеству предложений остается Москва — почти 3 000 вакансий (17% от общего числа), далее идут Московская область (10%). Самый низкий спрос на специалистов зафиксирован в республиках Дагестан, Алтай, Хакасия и Астраханской области — по 0,2%.
Средняя зарплата фармацевтов в России за этот период составила 68 100 рублей, что на 6 500 рублей больше, чем в прошлом году. Самые высокие доходы получают фармацевты в Ямало-Ненецком АО — 98 500 рублей, Москве — 91 300 рублей, Московской области — 87 000 рублей, Мурманской области — 85 000 рублей, Хабаровском крае — 80 000 рублей.
Однако дефицит специалистов остается актуальной проблемой: в среднем по стране на одну вакансию приходится лишь 1,8 активных резюме. В отдельных регионах — включая Ленобласть, Коми, Костромскую и Архангельскую области — конкуренция не превышает одного кандидата на место.
Ранее мы сообщали, что зарплата водителей «Нижегородавтотранса» увеличена до 120,2 тысячи рублей. Так, по сравнению с последним кварталом 2024 года рост составил 42%. Повышение зарплаты позволило частично стабилизировать ситуацию с текучестью кадров. Но несмотря на положительную динамику, кадровый дефицит остается острой проблемой в Нижегородской области.
