Государственная дума во втором и третьем чтениях приняла закон, направленный на защиту работников от необоснованного уменьшения премий в случае дисциплинарных взысканий. Документ детализирует порядок премирования и вводит ограничения на применение штрафных санкций в отношении заработанных выплат. Об этом пишет РБК.
Теперь работодатели обязаны четко прописывать условия премирования в трудовых договорах и внутренних актах: вид премии, размер, критерии начисления и период, за который она выплачивается. Закон также запрещает снижать премии за пределами расчетного периода, в котором произошло дисциплинарное нарушение.
Даже при наличии взыскания совокупное снижение заработка не может превышать 20% от месячной зарплаты. При этом у работодателя сохраняется право применять замечания, выговоры и другие меры, предусмотренные Трудовым кодексом, но не в ущерб уже заработанным выплатам.
Дополнительно в рамках закона обновлены нормы режима труда и отдыха для работников с гибким графиком, а также уточнены правила совместительства для педагогов, врачей, работников культуры и несовершеннолетних сотрудников.
Ранее мы сообщали, что выплаты работникам бюджетной сферы с использованием цифрового рубля могут стартовать уже с 1 января 2026 года.
