Не выбирай профессию ради денег. Профессию нужно выбирать, как жену, – по любви и из-за денег. Джон Хьюстон
Июнь для выпускников нижегородских школ – месяц мучений. В это время решается их будущее – оно зависит лишь от того, как сдашь Единый государственный экзамен.
Если верить статистике, львиная доля нижегородских школьников, выбирая, что сдавать, останавливаются на обществознании. Это универсальный предмет: в качестве вступительных испытаний он указано во всех вузах, дающих юридическое, экономическое или социологическое образование. Выбирают его и школьники, которые не определились с будущей профессией.
Для последних ликбез от BankNN о том, кто нужен нижегородским банкам.
Каких специалистов не хватает банкам и какие требования предъявляются к кандидату?
Пресс-служба АО КБ «Ассоциация»:
Сейчас мы ощущаем нехватку специалистов отдела кредитования. В их обязанности входит оформление кредитных заявок, сбор документации; проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия и индивидуального предпринимателя. Также эти специалисты занимаются сопровождением кредитов.
О требованиях
В первую очередь мы обращаем внимание на образование и опыт работы. Хотя последний скорее желателен, чем обязателен. Среди навыков следует особо выделить:
- знание финансово-хозяйственной деятельности предприятий и индивидуальных предпринимателей;
- умение проводить переговоры с клиентами.
Кроме этого, соискатель должен обладать некими личными качествами, которые ему помогут добиться успеха в профессии. Человек должен быть нацелен на результат, быть коммуникабельным и активным. Необходимо уметь работать в команде, иметь высокую степень стрессоустойчивости.
Каким специалистам банковской отрасли сейчас непросто найти работу? Кто не нужен банкам?
Алексей Симкин, управляющий филиалом Росгосстрахбанка:
Количество необходимых банкам сотрудников снижается, как из-за уменьшения числа банков и их структурных подразделений в силу экономических причин, так и под влиянием новых технологий. Остаются наиболее профессиональные и открытые изменениям. Менее востребованы узкие специалисты, нацеленные на какой-то один вид операций, и, напротив, в цене - универсалы.
Складывается парадоксальная ситуация: с одной стороны, рынок труда наполнен банковскими сотрудниками и, казалось бы, нет сложностей с их набором, с другой стороны, нам сегодня нужны люди совершенно другого профиля.
На какую зарплату может рассчитывать выпускник, устраиваясь в банк?
Оксана Гудис, HR-директор Волго-Вятского банка ПАО Сбербанк:
Мы платим за результаты, поощряем самосовершенствование, ориентацию на клиента, инновации и работу в команде. В основе всех процессов материального поощрения лежит оценка эффективности работника.
Для профессионального и карьерного развития сотрудников в банках, помимо солидного социального пакета и льгот, активной общественной жизни, реализуются комплексные программы обучения, которые направлены на развитие корпоративных и специализированных компетенций.
Сбербанк обеспечивает системную и комплексную подготовку всех групп персонала, их профессиональное развитие и карьерный рост. В банке работают уникальные программы обучения мирового уровня, которые сочетают различные форматы с активным использованием онлайн-технологий.
Для новичков реализуются программы подготовки новых сотрудников на основе планов адаптации.